Logo

Dlaczego Twoja rekrutacja trwa trzy razy za długo? I co z tym zrobić?

Data

Terça-feira, 21 Abril 2026

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário
Este evento é certificado, favor fornecer as informações corretas.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Este campo é obrigatório.
Campos obrigatórios
* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!
O endereço de e-mail está incorreto. Verifique seu endereço de e-mail.

Um e-mail de confirmação com detalhes de login foi enviado ao e-mail fornecido.

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Administratorem Twoich danych jest Red Sky. Zgody marketingowe są dobrowolne i możesz je wycofać w każdej chwili. 

Pauta do evento

Kolejne tygodnie szukasz osoby do kluczowej roli. CV spływają, network aż huczy, a brief zmienił się już dwa razy. Kandydaci, którzy idealnie pasują do roli, wycofują się po trzecim etapie. A deadline na zamknięcie tej roli minął miesiąc temu.

Brzmi znajomo?

To nie jest problem z rynkiem. To jest problem z procesem. I to jest dobra informacja - bo proces da się naprawić bez zwiększania budżetu i bez obniżania jakości kandydatów.

Podczas tego webinaru poznasz konkretne mechanizmy odpowiedzialne za rozwlekającą się rekrutację - oraz sposoby, aby poradzić sobie z tym wyzwaniem.

Dołącz do bezpłatnego webinaru i dowiedz się:

▪️ Dlaczego Twój proces rekrutacyjny jest zbyt obszerny - i które etapy możesz wyrzucić bez szkody dla jakości zatrudnienia (spoiler: to nie są te, o których myślisz),

▪️ Ile kosztuje Cię każdy dzień pustego krzesła - i dlaczego "jeszcze poszukamy" to najdroższa decyzja kwartału,

▪️ Co odróżnia rekrutację, która zamyka rolę w 30 dni, od tej, która ciągnie się przez kwartał - mechanika, którą zobaczysz na konkretnych przykładach, bazująca na naszym doświadczeniu.



Aleksandra Żołnowska

People & Talent Business Partner w Red Sky
Ekspertka, która przeszła drogę od twardej analityki HR do C-Level Headhuntingu. Laureatka prestiżowych nagród HRM Institute oraz Puls Biznesu.
Na co dzień w Red Sky (Venture Builder) projektuje strategie pozyskiwania talentów dla najbardziej wymagających sektorów na potrzeby wewnętrzne i do spółek portfelowych.
Procesy i zespoły, które współtworzyła, stały się fundamentem sukcesu spółek przejętych przez globalnych gigantów (m.in. Intel, Benefit Systems).
Autorka projektów łączących technologię z twardą efektywnością biznesową.

Ewa Lale

People & Talent Business Partner to ekspertka, która w świecie HR łączy humanistyczne podejście z technologiczną precyzją. Specjalizuje się nie tylko w skutecznym dobieraniu talentów, ale przede wszystkim w projektowaniu ekosystemów, które pozwalają im rosnąć. Jej domeną jest optymalizacja i automatyzacja procesów – potrafi przekształcić chaos w efektywną strukturę, która realnie wspiera wyniki biznesowe. Ewa nie tylko „dostarcza pracowników”, ale słucha potrzeb biznesu i projektuje rozwiązania szyte na miarę. Dzięki holistycznemu spojrzeniu z łatwością łączy kropki tam, gdzie inni widzą osobne obszary, występując w roli zaufanego partnera zarządów i liderów.