HR jako System Operacyjny Organizacji [nagranie]

Room type

Permanent

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Organizacja

This field is required.

Zgadzam się na przetwarzanie moich danych przez Red Sky w celu zapisu i odtworzenia webinaru. Akceptuję politykę prywatności.

This field is required.

Chcę otrzymywać od Red Sky zaproszenia na kolejne wydarzenia, nowości, oferty na e-mail. (ZERO spamu, obiecujemy)

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Administratorem Twoich danych jest Red Sky. Zgody marketingowe są dobrowolne i możesz je wycofać w każdej chwili.

Aleksandra Żołnowska

Aleksandra Żołnowska People & Talent Business Partner w Red Sky
Ekspertka, która przeszła drogę od twardej analityki HR do C-Level Headhuntingu. Laureatka prestiżowych nagród HRM Institute oraz Puls Biznesu.
Na co dzień w Red Sky (Venture Builder) projektuje strategie pozyskiwania talentów dla najbardziej wymagających sektorów na potrzeby wewnętrzne i do spółek portfelowych.
Procesy i zespoły, które współtworzyła, stały się fundamentem sukcesu spółek przejętych przez globalnych gigantów (m.in. Intel, Benefit Systems).
Autorka projektów łączących technologię z twardą efektywnością biznesową.

Agenda

[Nagranie webinaru] + pigułka wiedzy [podsumowanie i kroki do wykonania w pdf] do odbioru.

HR to system operacyjny organizacji. Niestety, wciąż często opiera się na „Excel Hell” i manualnej administracji, a dane krążą w nieskończonej pętli między kilkoma narzędziami.

Wielu liderów wierzy, że zasypanie tego problemu nowymi narzędziami i magicznymi promptami AI to lek na całe zło. W praktyce jest dokładnie odwrotnie - wdrażenie AI i automatyzacji na taki nieporządek to najprostsza droga do zautomatyzowanego chaosu i drastycznego wzrostu kosztów.

Zapraszamy na webinar, podczas którego pokazujemy, jak przygotować organizację do sytuacji, w której oddajemy maszynom nudną administrację, a zespołom HR przywracamy ich pierwotną funkcję - czyli budowanie relacji.

Co czeka Cię na tym szkoleniu?
▪️ Diagnoza: jak zlokalizować miejsca, gdzie Twoje procesy "krwawią" i dlaczego samo AI tego nie zaklei?
▪️ Najprostsze rozwiązania: gdzie szukać "owoców rosnących najniżej", które bez wielkich budżetów IT pozwolą Ci szybko odzyskać pierwsze godziny z tygodnia pracy?
▪️ Podział ról: Jasny framework decyzyjny. Ustalimy, co bezwzględnie delegować maszynom, a gdzie człowiek i empatia są absolutnie niezastąpione.

See other events from this host